http://www.chnurse.tw/120http://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=769轉知中華民國護理師護士公會全聯會辦理課程通知,敬請查收!
轉文如下:

敬啟者：

本會將舉辦「101年提升住院護理照護品質方案座談會」，敬請惠予公告周知並請護理主管鼓勵所屬報名參加。
區別 時間 地點 名額
北區 101年6月29日
(星期五) 台北市立萬芳醫院國際會議廳
(台北市文山區興隆路三段111號) 400
東區 101年6月29日
(星期五)
(雙向視訊連線課程) 台東馬偕紀念醫院5樓大禮堂
(台東市長沙街303巷1號) 200

敬祝
安康

]]>Mon, 21 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=768☆101.06.09~10舉辦『101年高級心臟救命術課程(ACLS){D班}』
★報名網址：http://meihoeec.sam.com.tw　
☆報名期限：１０１年０５月２１日至１０１年０５月２８日止
美和科技大學推廣教育中心敬上]]>Thu, 17 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=750地點: 彰化基督教醫院一期醫療大樓10樓(梅鑑霧禮拜堂)
地址: 彰化市南校街135號 一期醫療大樓10樓
主辦: 彰化基督教醫院兒科部/台灣氣喘衛教學會
已申請護理人員積分2小時(專業品質)
報名專線 : 04-23594168
連絡人:李小姐
課程表請閱附加檔案]]>Tue, 15 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=767檢附招募DM敬請查收!
連絡人:
財團法人老五老基金會
社工員 温雅庭
電話:04-7841455
信箱:tim@ofo.org.tw
地址:彰化縣鹿港鎮忠孝路403號3樓
]]>Tue, 15 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=7635月聯誼活動行程還有空位,因此報名截止日期延至5/18,檢附報名辦法及報名表,敬請把握機會,踴躍報名參加,謝謝大家!]]>Mon, 14 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=764
台灣醫療體系及全民健保的成就備受世界各國推崇。但這些掌聲與榮耀的背後，是廣大第一線醫護同仁?牲奉獻的成果。在護師節前夕，我要向所有護理人員表達最深的敬佩與感謝。
護理人力短缺問題已有數十年，目前也是世界性問題。最近幾年，由於人口老化及急重症增加，醫療照護需求日殷，民眾需要也日益提升，再加上對醫療品質的要求，造成原已人力短缺的護理人員工作負荷過重。我們了解護理人員工作的辛勞，也充分體認護理服務是醫療照護根本及重要的一環。
護理改革，提高照護品質，提升工作滿意度
所以，衛生署在過去這一年間，已執行了多項基礎改革工作，包括：修訂醫院機構設置標準、修訂醫院評鑑護病比、健保提撥20億元專款用於增聘護理人員、提高夜班及加班費用、推動磁力醫院及護理人員回流計畫，並配合勞委會依勞基法工時規範，確實執行醫院勞動條件的檢查。
為使護理改革計畫更為周全，我們邀請十七位具實務經驗的護理專家組成工作小組，一個月來密集討論，並召開多次跨領域會議，由制度面進行整體規劃，針對護理的現況及問題深入分析，在確保病人醫療照護品質及安全的前提下，提出護理改革近中程計畫，包括6大目標，10大策略及60項行動方案。
改善制度，創造吸引力的護理職場
經過這段時間的深入檢討及思考，我們提出改善護理制度，創造具吸引力護理職場的具體策略。這10大策略包括：
一、減少評鑑、督考和訪查的作業及其項目，回歸以「病人為中心」的照護。
二、訂定工作規範，將非專業事務交由其他輔助人力協助，讓護理人員從事專業服務。
三、減少護理人員不必要及繁瑣的文書作業，發展更有效率的工作流程。
四、改善護理勞動條件，至103年全部回歸正常工時。
五、提高健保給付之護理費，新增健保護理費給付項目專章，以彰顯護理的貢獻。
六、明訂三班合理護病比。
七、鼓勵醫療院所提升護理人員薪資待遇與福利，改善公立醫院高資低用及約用比率。
八、研議護理人員國考及格率及執業率過低之解決方案，並強化護理人員養成教育的品質。
九、獎勵教學醫院對於新進護理人員於受訓期間，減少照護病人數，由每人每月3仟點提高至1萬點。
十、強化專業護理的社會形象。
改革計畫的提出只是開始，後續的落實執行更為重要，接著我們也會繼續檢討中長程計畫。衛生署將積極推動完成整體的護理改革，務使護理同仁負荷過重的問題得以改善，並使護理人員重拾對工作的熱忱與信心。


署長敬致全國護理同仁公開信.doc

]]>Mon, 14 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=765
1.減少評鑑、督考和訪查的作業及其項目，回歸以「病人為中心」的照護。

2.訂定工作規範，將非專業事務交由其他輔助人力協助，讓護理人員從事專業服務。

3.減少護理人員不必要及繁瑣的文書作業，發展更有效率的工作流程。

4.改善護理勞動條件，至103年全部回歸正常工時。

5.提高健保給付之護理費，新增健保護理費給付項目專章，以彰顯護理的貢獻。

6.明訂三班合理護病比。

7.鼓勵醫療院所提升護理人員薪資待遇與福利，改善公立醫院高資低用及約用比率。

8.研議護理人員國考及格率及執業率過低之解決方案，並強化護理人員養成教育的品質。

9.獎勵教學醫院對於新進護理人員於受訓期間，減少照護病人數。

10.強化專業護理的社會形象。

]]>Mon, 14 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=766針對今日基層護理工會籌備會聚集百人訴求勞動條件、工時及派班不合理的現象，衛生署深表關切，並將與護理同仁共同解決。
有鑒於護理執業環境日趨嚴峻，行政院衛生署已於日前與多位護理團體代表及專家學者共同研擬完成「護理改革近中程計畫」，提出6 大目標，10大策略及60項行動計畫，同時訂出期程，計劃於102年底前完成相關方案，以解決護理長久以來的問題。其中將於今年年底前明訂三班護病比，有關評鑑項目及內容的整合，則將於近期即召開會議進行研議，務使最短時間內完成整併。
針對團體訴求護理勞動條件差，排班不合理的現象，在十大策略中已提出「改善勞動條件，至103年全部回歸正常工時」，衛生署並將與勞委會共同合作，使醫療院所落實勞基法的工時規範。
至於因派班時未考慮生活的規則性，且日、夜班輪班間隔休息時間過短，造成所謂「畸形班表」發生一事，衛生署將參酌相關意見並與勞委會研議後，依據勞基法訂定工時規範，包括正常工時、輪班、休假等規定；也呼籲護理主管派班時應注意基層護理同仁生理時鐘的適應。衛生署已提出的改革計畫行動方案中，業已規劃於今年進行基層護理主管領導能力訓練及討論，排班原則及技巧等亦為重要之能力訓練項目之ㄧ。
衛生署強調改善護理執業環境最根本的解決之道仍須由整體制度面進行，期使護理同仁負荷過重的問題儘速得以改善，並使護理人員重拾對工作的熱情與信心。


]]>Mon, 14 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=761轉知全聯會辦理之[居家護理所及機構負責人之經營管理座談會]課程訊息,敬請相關護理人員踴躍報名參加!
一、辦理時間：101年6月16日(星期六) 09:00-12:00
二、辦理地點：義守大學燕巢分部B棟7樓臨床技能中心
(高雄市燕巢區角宿里義大路8號B棟7樓)
三、報名對象：以居家護理所及機構負責人、護理主管及從事長期照顧產業
服務和對長期照顧產業發展有興趣的護理人員為優先順位。
四、本座談會免收報名費，欲參加人員請於5月21日（中午十二時起）至5月30日逕上全聯會網站http://www.nurse.org.tw線上報名，額滿截止，恕不接受現場報名，報名後請務必出席，以確保其他會員權益，若不克出席，請於7 日前電洽全聯會取消報名，俾安排學員遞補。
此課程聯絡人及電話：吳香頻 (02)25502283分機16
]]>Thu, 10 May 2012 00:00:00 GMThttp://www.chnurse.tw/newsrssview.aspx?nid=762研習會主題：躍動の心~兒童專注力訓練と活動設計實務研習會
詳如附檔,敬請查收!
本課程聯絡人:
陳小姐0988-196633 / 07-3439710
service@rmdaroc.org
]]>Thu, 10 May 2012 00:00:00 GMT